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Diese Woche war eine emotionale Achterbahnfahrt – voller Begegnungen, Herausforderungen und ganz viel Zwischenmenschlichem. Von einem intensiven Austausch mit einem wichtigen Lieferanten bei Rexroth Berlin 🙌 bis hin zur Konfliktklärung, Teamreflexion und wertvollem Feedback unserer Mitarbeitenden 💛 – wir sind wieder einmal daran erinnert worden, worum es wirklich geht: Beziehungen. Vertrauen. Zuhören.

Besonders bewegt hat uns:
✨ Der Aha-Moment unseres Lieferanten beim Besuch in der Produktion.
🛠️ Der Umgang mit einem internen Lieferverzug – nicht Schuld suchen, sondern Lösungen finden.
🧩 Ein langjähriger, unbearbeiteter Konflikt – und was passiert, wenn man zu lange wegschaut.
💡 Ein transformatives Strategiemeeting im Zweitbetrieb...

"Mache Betroffene zu Beteiligten"
Zwei Betriebe. Zwei Welten. Ein Spagat. Und mittendrin: wir – Neda & Matthias.

Diese Woche war wieder intensiv:
🏭 In Berlin feiern wir einen Durchbruch nach fast 8 Jahren – der Freigabeprozess ist endlich geschafft. Die Stimmung? Applaus in der Morgenrunde!
👥 Gleichzeitig kämpfen wir weiter mit zentralen Führungsthemen. Wie viel Struktur braucht ein Team? Was bedeutet gute Führung wirklich?
🚧 In unserem anderen Betrieb durften wir erleben, was passiert, wenn man Menschen endlich ins Boot holt. Aus Frust wurde Freude. Aus Ohnmacht Beteiligung.

✨ Und was uns besonders berührt hat:
💬 Ein Personalgespräch, das mehr...

Der Spagat beginnt!
👫 Neda ist zurück aus dem Urlaub und gemeinsam mit Matthias starten wir in ein spannendes neues Kapitel: Wir begleiten ab sofort einen weiteren Betrieb in einem einjährigen Transformationsprozess – als Doppelspitze der Geschäftsführung.

💬 In dieser Folge erzählen wir, wie die ersten Tage liefen:
✨ Wie wir mit Kuchen und offenen Herzen empfangen wurden
🤝 Wie wichtig echte Beziehung und ehrliche Kommunikation in Veränderungsprozessen sind
😌 Welche Ängste wir gespürt – aber auch welche Hoffnungen wir gesehen haben
📊 Warum Transformation immer auch bedeutet, mutig über Zahlen UND Menschen zu sprechen

🛠️ Und natürlich: Wie wir...

Zwei Geschäftsführer. Zwei Betriebe. Ein Ziel: Mensch im Mittelpunkt. 💬💥

Die letzten Wochen waren intensiv, emotional und voller Entscheidungen.
Was als Anfrage zur Investitionsberatung begann, ist jetzt ein Interims-Geschäftsführungsauftrag geworden – für ein ganzes Jahr. Neben unserer Rolle bei Rexroth Berlin dürfen wir nun einen weiteren Betrieb begleiten.

🎤 In unserer neuen Podcast-Folge erzählen wir, wie:

aus Bauchgefühl eine tiefere Entscheidung wurde,
unser Team in Berlin uns den Rücken stärkt 💪,
Mitarbeitende sagen: „Für uns ändert sich doch nichts“,
Führung durch Vertrauen & Eigenverantwortung funktionieren kann.
💡 Veränderung braucht Mut. Und klare Kommunikation. Und Gemeinschaft.
👉 Danke an alle, die...

Wenn Trennung auch Fürsorge bedeutet

In unserer neuesten Podcastfolge sprechen wir über eine besonders emotionale Trennung von einem langjährigen Mitarbeitenden – ein Mensch mit großer Verbundenheit zum Unternehmen.

💬 Warum war das Gespräch diesmal anders?
💔 Warum können Trennungen manchmal notwendig sein – sogar im Sinne der betroffenen Person?
🤝 Wie kommunizieren wir solche Schritte offen und transparent im Team?

Wir nehmen euch mit hinter die Kulissen, teilen unsere Gedanken, unsere Verantwortung – und zeigen, dass auch schmerzhafte Entscheidungen mit Respekt, Würde und Klarheit getroffen werden können.

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✨ Verantwortung kennt kein Alter!

Was passiert, wenn junge Menschen früh Verantwortung übernehmen wollen?
Und was passiert, wenn Unternehmen sie einfach lassen?

In unserer neuen Podcastfolge erzählen wir euch eine echte Geschichte:
Ein junger Mitarbeiter – frisch aus der Ausbildung – kommt von einem Führungskräfteseminar zurück und sagt voller Energie:
👉 „Ich will mehr! Ich will Führung übernehmen!“

💬 Und wir? Wir sagen: JA!
Weil Führung nicht an grauen Haaren hängt.
Weil Leidenschaft und Mut mehr zählen als Lebensjahre.
Weil neue Wege neue Chancen eröffnen.

Aber natürlich treffen wir auch auf alte Denkmuster:
🧠 „Der ist doch viel zu jung...“...

📣 Schwierige Teamgespräche? Nicht mit der Tür ins Haus fallen.

Manchmal brodelt es im Team. Unzufriedenheit, schlechte Stimmung – keiner traut sich so richtig, es auszusprechen.
Was dann?

🎯 Nicht mit Lösungen reingehen. Erstmal zuhören.

In unserem aktuellen Podcast erzählt Matthias von einem intensiven Gespräch mit einem ganzen Team – voller Spannung, Unsicherheit und schließlich: Ehrlichkeit.

💬 „Ich bin reingegangen und hab gesagt: Ihr redet, ich höre zu. Ohne Wertung. Ohne Verteidigung. Nur echtes Interesse.“

Es war still. Eine Minute lang. Und dann… hat sich jemand getraut.
Das war der Beginn eines richtig starken Austauschs.

Was wir gelernt haben:
🔑...

🎙️ In der neuen Podcastfolge von Die Blechvirtuosen sprechen Neda & Matthias nicht nur über ihre Urlaubspläne und -erlebnisse, sondern auch ganz offen über ihre persönliche Entwicklung.

✨ Themen, über die wir sprechen: 🔸 Warum Veränderung auch mal unbequem, aber wichtig ist
🔸 Was unsere Streitkultur über Vertrauen verrät
🔸 Wieso wir nicht mehr dieselben sind wie vor 4 Jahren – und das gut so ist
🔸 Und: Warum Chefs auch einfach mal krank sein dürfen.

💬 „Du hast dich verändert“ – Was dieser Satz mit einem macht. Und warum es manchmal genau das ist, was wir brauchen, um weiterzukommen....

🔥 Früher war es der Umsatz, heute sind es die Beziehungen im Team: In der neuen Folge der Blechvirtuosen sprechen Neda & Matthias darüber, wie sich die Themen im Unternehmen verändern, wenn der Druck nachlässt – und warum das erst der Anfang ist.

👥 Warum flammen plötzlich so viele Konflikte auf? 👥 Wieso Fach- und Führungsverantwortung nicht immer zusammengehören. 👥 Und was hat eine Zwiebel mit Unternehmenskultur zu tun?

🎯 Zwei Wege, viele Fragen – und vielleicht ein kleiner Kulturwandel in Sicht?

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🎙 In unserer neuen Podcastfolge erzählen wir die echte Geschichte eines Mitarbeiters, der vom „kleinen Rebell“ zum respektierten Abteilungsleiter wurde.
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💥 Anfangs unterschätzt, dann überschätzte er sich selbst – und plötzlich steht er da, vor seinem Team, bereit, Verantwortung zu übernehmen.
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Was er lernen musste?
🔹 Führung ist kein Titel.
🔹 Vertrauen muss man sich verdienen.
🔹 Entwicklung braucht Zeit, Feedback – und Mut.
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💬 „Was muss ich tun, damit ihr mich als Führungskraft akzeptiert?“ – Diese Frage stellte er seinem Team. Und bekam ehrliche Antworten.
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Das Ergebnis? Nach einem Jahr voller Coachings, Feedbackrunden und harter...